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人才戰略規劃的原則

1)、以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,強化中條人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

2)、能力建設為先導的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,促進發展。

3)、實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。

4)、以職業能力為標準進行培訓、認證、使用的原則。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱到強的轉變。

5)、整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟,有特色的高效運作機制和高質量工作模式。

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